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Come hai iniziato a offrire questo tipo di formazione?
È successo nel 2013. Al WordCamp Vancouver, avevamo solo 7 su 52 candidature presentate da donne e altri gruppi sottorappresentati. Allora avevamo solo il 14% di rappresentanti diversificati di relatori.
La gente non era felice. Molte persone tra il nostro pubblico ci hanno parlato in privato o addirittura scritto post sul blog pubblicamente a riguardo.
Ho iniziato a parlare con altri organizzatori di WordCamp, ho cercato, parlato con le persone della mia comunità e ho scoperto che il problema era che quelli di noi che appartengono a un gruppo emarginato o sottorappresentato tendono a sentirsi come se non avessero nulla di cui parlare o quello non sappiamo abbastanza di niente di cui parlare.
Mi sono sentita sconfitta ... finché un'amica femminista si è offerta di farmi un brainstorming. Quell'idea si è trasformata in quello che ora è un seminario completo di 4 ore! Questo workshop è stato creato da un team di Vancouver e ha contribuito dalla comunità di WordPress in tutto il mondo.
Quale pensi sia il più grande ostacolo che impedisce alle persone di parlare in primo luogo?
Il punto è questo: in genere, quando un membro di un gruppo ben rappresentato in una comunità sa qualcosa di un argomento, sente di saperne abbastanza per parlarne. Hanno già visto molti volti come il loro sul palco. Al contrario, quando qualcuno appartenente a un gruppo sottorappresentato conosce poco un argomento, spesso abbiamo la sensazione di non saperne abbastanza per parlarne. Non vediamo persone che ci somigliano presentate come esperti. Inoltre, molti di noi stabiliscono un livello molto più alto per la conoscenza "esperta" rispetto ad altri.
236 #WordPress Partecipanti provenienti da gruppi emarginati e sottorappresentati.
87 città in 26 paesi.
Il lavoro @jillbinder e molti altri in # WPDiversity Vale la pena riconoscere e sostenere la comunità ! Scopri di più qui sotto!https://t.co/Aq5hzXFtwM
- Miglioramenti WP (@thewpbuffs) Novembre 27 2020
In che modo la mezza età e l'incapacità di vedere le persone faccia a faccia influiscono sul lavoro che svolgi?
Hmm, bella domanda. Circa l’80% del mio lavoro era già online perché lavoro con un pubblico globale. Ora è online al 100%, anche per eventi locali. Lavoro sempre duramente per assicurarmi che i partecipanti al mio workshop si impegnino e si connettano con me, anche online. Questo li aiuta ad apprendere meglio il materiale e a divertirsi di più con il workshop.
Il cambiamento più grande probabilmente riguarderebbe il materiale stesso. provo a mettere concentrarsi meno sul parlare su un palco dal vivo e concentrarsi maggiormente sull'esperienza di parlare online.
Puoi parlarmi di una volta in cui un partecipante a uno dei tuoi seminari ha insegnato? voi Qualcosa?
Assolutamente! I partecipanti mi insegnano cose continuamente. Sono grato per tutto quello che devo imparare.
Un esempio è quando un partecipante mi ha raccontato della difficoltà che ho avuto nell'imparare i nomi delle persone. Ha spiegato che le persone provenienti da culture diverse dalla mia devono sempre lavorare duro per adattarsi ed essere accettate, e che è un piccolo sforzo che posso fare per rendere più confortevole l'esperienza dei workshop delle persone.
Quindi ora mi prendo qualche minuto in più per cercare nomi sconosciuti Google prima di ogni workshop. È uno sforzo facile e la maggior parte dei nomi ha anche un suono così posso sentirlo.
Quando lo faccio, dimostro che ci sto provando, e sono anche più propensi a ricordare la pronuncia effettiva della persona, anche se è diversa da quella che avevo imparato.
Qual è stato il cambiamento o il salto più grande che hai visto nel tuo tempo? (Nel bene o nel male?)
Ai miei tempi lo era decisamente cette année: George Floyd è stato un grande catalizzatore per il cambiamento tanto necessario. Sempre più persone riconoscono la necessità di un cambiamento, anche se c’è ancora molto lavoro da fare.
Le comunità sono sempre più chiamate in causa per mancanza di azione o per azioni completamente sbagliate, e quindi gli organizzatori delle comunità sono alla ricerca di soluzioni concrete e realizzabili come la nostra. Sento che il lavoro del nostro gruppo è nel posto e nel momento giusto per contribuire a realizzare questo cambiamento. Ancora più importante, crea spazio per l'ascolto delle voci.
Quali differenze, se ce ne sono, vedi tra la comunità di WordPress e le altre comunità ?
Penso che la community di WordPress sia più diversificata e inclusiva grazie alla comunità amichevole e alla facilità con cui le persone iniziano ad apprendere la tecnologia WordPress. Questo non è il caso in tutto il mondo, ovviamente, poiché regioni diverse hanno sfide diverse riguardo alla diversità , ma nella mia esperienza con altre tecnologie, questo è il caso più spesso in WordPress.
Questa è una delle cose che mi ha portato nello spazio della diversità dei relatori: ai nostri eventi abbiamo avuto membri del pubblico e collaboratori così diversi nella nostra comunità , Allora perché le persone sul palco non assomigliavano alla nostra comunità ?
https://www.youtube.com/watch?v=_BHP_SMEDOc
Per gran parte di quest'anno hai tenuto workshop volti a convincere più persone a diventare relatori. È questo il tuo obiettivo costante per andare avanti?
Questa è una bella domanda. E questa è una domanda che ci stiamo ponendo, in realtà !
Prima del 2020, insegnavamo ai Meetup come gestire il nostro workshop per le loro stesse comunità . Visti gli avvenimenti del 2020, ho iniziato a proporre io stesso parte del workshop alla comunità direttamente, online.
Ora il nostro gruppo sta adottando una visione da 20 piedi per reimmaginare il lavoro che stiamo svolgendo anche quest'anno. Cerchiamo input da tutti.
Dati i cambiamenti globali di quest'anno e quelli in corso nel 2021:
Quale sarebbe il modo più efficace per aiutare gli organizzatori a ottenere più diversità negli elenchi di oratori di WordPress? (non solo sesso, ma anche razza, classe, sessualità , abilità , età , ecc.)
Quali nuovi ostacoli vedi emergere dal 2020 che probabilmente saranno fattori nel 2021?
PS Stiamo reinventando per il 2021 e ci piacerebbe avere tue notizie!https://t.co/66M0MjjRYL
- Jill Binder (lei / lei) (@jillbinder) Novembre 25 2020
Mi piace pensare che le persone tendano a sostenere gli altri come te. Cosa possono fare WordPress o la comunità tecnologica più ampia per supportare te o questo tipo di lavoro?
Oh, sono così toccato da questa frase. Grazie, Allie.
Ci piacerebbe molto supporto!
Ci piacerebbe davvero avere un feedback nei commenti su [Input richiesto] Riimmagina il lavoro del gruppo Diverse Speaker Training (#WPDiversity).
È molto importante aiutare a informare il futuro del lavoro del nostro gruppo.
Inoltre, se qualcuno è interessato ad avere un impatto concreto e tangibile con un gruppo stimolante, ci farebbe piacere il tuo aiuto volontario all'interno del gruppo di formazione vari relatori (#WPDiversity). Sì, anche gli alleati sono i benvenuti. Per mostrare il tuo interesse nel vedere se il nostro gruppo è adatto a te, contattami tramite Twitter o il gioco di WordPress: @jillbinder. Ti ricontatterò nel nuovo anno.
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