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Come hai iniziato a offrire questo tipo di formazione?
È successo nel 2013. Al WordCamp Vancouver, avevamo solo 7 su 52 candidature presentate da donne e altri gruppi sottorappresentati. Quindi abbiamo avuto solo il 14% di rappresentazioni diverse degli altoparlanti.
Le persone non erano felici. Diverse persone nel nostro pubblico ci hanno parlato in privato o hanno persino scritto post sul blog in pubblico.
Ho iniziato a parlare con altri organizzatori di WordCamp, ho cercato, parlato con le persone della mia comunità e ho scoperto che il problema era che quelli di noi che appartengono a un gruppo emarginato o sottorappresentato tendono a sentirsi come se non avessero nulla di cui parlare o quello non sappiamo abbastanza di niente di cui parlare.
Mi sono sentita sconfitta ... finché un'amica femminista si è offerta di farmi un brainstorming. Quell'idea si è trasformata in quello che ora è un seminario completo di 4 ore! Questo workshop è stato creato da un team di Vancouver e ha contribuito dalla comunità di WordPress in tutto il mondo.
Quale pensi sia il più grande ostacolo che impedisce alle persone di parlare in primo luogo?
Ecco il punto: di solito, quando un membro di un gruppo ben rappresentato in una comunità conosce un po 'di un argomento, si sente come se ne sapesse abbastanza per parlarne. Hanno già visto molti volti come il loro sul palco prima d'ora. Al contrario, quando qualcuno di un gruppo sottorappresentato conosce un po 'di un argomento, spesso ci sentiamo come se non ne sapessimo abbastanza per parlarne. Non vediamo persone che ci somigliano presentate come esperti. Inoltre, molti di noi stabiliscono un livello molto più alto per la conoscenza "esperta" rispetto ad altri.
236 #WordPress Partecipanti provenienti da gruppi emarginati e sottorappresentati.
87 città in 26 paesi.
Il lavoro @jillbinder e molti altri in # WPDiversity La comunità merita di essere riconosciuta e sostenuta! Scopri di più di seguito!https://t.co/Aq5hzXFtwM
- Miglioramenti WP (@thewpbuffs) Novembre 27 2020
In che modo la mezza età e l'incapacità di vedere le persone faccia a faccia influiscono sul lavoro che svolgi?
Hmm, bella domanda. Circa l'80% del mio lavoro era già online poiché lavoro con un pubblico globale. Ora è online al 100%anche per eventi locali. Lavoro sempre duro per assicurarmi che i partecipanti al mio workshop si impegnino e si connettano con me, anche online. Questo li aiuta ad apprendere meglio il materiale e a divertirsi di più con il seminario.
Il cambiamento più grande sarebbe probabilmente il materiale stesso. Provo a mettere concentrarsi meno sul parlare su un palco dal vivo e concentrarsi maggiormente sull'esperienza di parlare online.
Puoi parlarmi di una volta in cui un partecipante a uno dei tuoi seminari ha insegnato? voi Qualcosa?
Assolutamente! I partecipanti mi insegnano sempre cose. Sono grato per tutto quello che ho da imparare.
Un esempio è dove un partecipante mi ha parlato della lotta che ho dovuto affrontare per imparare i nomi delle persone. Ha spiegato che le persone di culture diverse dalla mia devono sempre lavorare sodo per adattarsi ed essere accettate, e che è un piccolo sforzo che posso fare per rendere più confortevoli le esperienze di laboratorio delle persone.
Quindi ora mi prendo qualche minuto in più per cercare nomi sconosciuti Google prima di ogni workshop. È uno sforzo facile e la maggior parte dei nomi ha anche un suono così posso sentirlo.
Quando lo faccio, dimostro che ci sto provando, e sono anche più propensi a ricordare la pronuncia effettiva della persona, anche se è diversa da quella che avevo imparato.
Qual è stato il più grande cambiamento o salto che hai visto nel tuo tempo? (Per il meglio o per il peggio?)
Ai miei tempi lo era decisamente cette année: George Floyd è stato un grande catalizzatore per il cambiamento tanto necessario. Sempre più persone stanno riconoscendo la necessità di cambiare, anche se c'è ancora molto lavoro da fare.
Le comunità sono sempre più chiamate per mancanza di azione o per azioni completamente sbagliate, e gli organizzatori di comunità sono quindi alla ricerca di soluzioni concrete e realizzabili come la nostra. Sento che il lavoro del nostro gruppo sia nel posto giusto e al momento giusto per contribuire a realizzare questo cambiamento. Ancora più importante, crea spazio per l'ascolto delle voci.
Quali differenze, se ce ne sono, vedi tra la comunità di WordPress e le altre comunità ?
Penso che la comunità di WordPress sia più diversificata e inclusiva grazie alla comunità amichevole e alla facilità con cui le persone iniziano a imparare la tecnologia WordPress. Questo non è il caso ovunque nel mondo, ovviamente, poiché diverse regioni hanno sfide diverse riguardo alla diversità , ma nella mia esperienza con altre tecnologie, questo è il caso più spesso in WordPress.
Questa è una delle cose che mi ha portato nello spazio della diversità dei relatori: ai nostri eventi abbiamo avuto membri del pubblico e collaboratori così diversi nella nostra comunità , Allora perché le persone sul palco non assomigliavano alla nostra comunità ?
https://www.youtube.com/watch?v=_BHP_SMEDOc
Per la maggior parte di quest'anno hai tenuto seminari volti a convincere più persone a diventare relatori. È il tuo obiettivo continuo andare avanti?
Questa è un'ottima domanda. E questa è una domanda che ci facciamo, in effetti!
Prima del 2020, stavamo insegnando ai Meetup come organizzare il nostro seminario da soli per le loro comunità . Considerando gli eventi del 2020, ho iniziato a offrire parte del workshop alla comunità direttamente, online.
Ora il nostro gruppo ha una visuale di 20 piedi per reinventare il lavoro che stiamo facendo quest'anno. Chiediamo il contributo di tutti.
Dati i cambiamenti globali di quest'anno e quelli in corso nel 2021:
Quale sarebbe il modo più efficace per aiutare gli organizzatori a ottenere più diversità negli elenchi di oratori di WordPress? (non solo sesso, ma anche razza, classe, sessualità , abilità , età , ecc.)
Quali nuovi ostacoli vedi emergere dal 2020 che probabilmente saranno fattori nel 2021?
PS Stiamo reinventando per il 2021 e ci piacerebbe avere tue notizie!https://t.co/66M0MjjRYL
- Jill Binder (lei / lei) (@jillbinder) Novembre 25 2020
Mi piace pensare che le persone tendano a sostenere gli altri come te. Cosa possono fare WordPress o la più ampia comunità tecnologica per supportarti o supportare questo tipo di lavoro?
Oh, sono così toccato da questa formulazione. Grazie, Allie.
Ci piacerebbe molto supporto!
Ci piacerebbe davvero avere un feedback nei commenti su [Input Requested] Reimmagina il lavoro del gruppo Diverse Speaker Training (#WPDiversity).
È molto importante aiutare a informare il futuro del lavoro del nostro gruppo.
Inoltre, se qualcuno è interessato ad avere un impatto concreto e tangibile con un gruppo stimolante, ci farebbe piacere il tuo aiuto volontario all'interno del gruppo di formazione vari relatori (#WPDiversity). Sì, anche gli alleati sono i benvenuti. Per mostrare il tuo interesse nel vedere se il nostro gruppo è adatto a te, contattami tramite Twitter o il gioco di WordPress: @jillbinder. Ti ricontatterò nel nuovo anno.
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